Entender y decidir
Diagnóstico pensional
Una revisión individual para saber dónde está y qué debe aclarar antes de decidir.
- Historia laboral y semanas reconocidas
- Régimen aplicable y revisión de transición
- Informe de hallazgos y próximos pasos
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REFORMA PENSIONAL · TAX
Su futuro pensional
merece una decisión informada.
Entienda qué reglas le aplican, revise sus semanas y prepare los pasos que necesita. En TAX convertimos la complejidad pensional en una ruta de trabajo clara para personas y empleadores.
Diagnóstico del casoRuta de trabajo claraAcompañamiento integral
ACTUALIZACIÓN · 16 DE SEPTIEMBRE DE 2026
Dos fechas que no debe confundir
La fecha de implementación del sistema y el cierre de una oportunidad de traslado cumplen funciones distintas.
- 0116 de julio de 2026Cerró la oportunidad especial de traslado del artículo 76. No se presume prorrogada.
- 0225 de agosto de 2026La Corte decidió sobre los vicios de procedimiento examinados en la Sentencia C-264 de 2026.
- 031 de abril de 2027Fecha señalada para la entrada del nuevo sistema en los términos de la decisión.
- 04Desde ahoraRevise afiliación, semanas y soportes. No espere al último momento para solicitar correcciones.
La referencia de transición se debe leer conjuntamente con el artículo 75 y la decisión de la Corte. El cambio de entrada del sistema no reabre por sí solo el traslado especial. Consulte la decisión de la Corte y la actualización de Porvenir. La aplicación individual requiere revisar el texto y las instrucciones vigentes.
SERVICIOS TAX
Cómo podemos ayudarle
Elija el apoyo que necesita. Podemos intervenir desde el diagnóstico o revisar un proceso que ya está en marcha.
Preparar y ejecutar
Evaluación de alternativas
Compare escenarios con sus datos y supuestos explícitos, sin promesas de una mesada garantizada.
- Requisitos y proyecciones según el caso
- Análisis de ventajas, riesgos y restricciones
- Orientación sobre trámites y documentación
Revisar y acompañar
Correcciones y acompañamiento
Le ayudamos a preparar y seguir las actuaciones que se acuerden en el servicio.
- Solicitudes de corrección de historia laboral
- Revisión de respuestas y soportes
- Acompañamiento ante administradoras
SITUACIONES FRECUENTES
¿Se encuentra en alguna de estas situaciones?
Ejemplos ilustrativos: la solución depende de los documentos y circunstancias de cada caso.
“Tengo muchos años trabajados, pero faltan semanas.”
Antes de sacar conclusiones sobre la transición, revisamos los períodos que aparecen, los que faltan y sus soportes. Trabajar un período no implica que ya figure reconocido.
“Me dijeron que debo pasarme de fondo.”
Una recomendación general no reemplaza el análisis de su caso. Identificamos primero si existe una vía de traslado vigente y qué efectos tendría.
“Soy empleador y mis trabajadores tienen dudas.”
Podemos revisar procesos de afiliación y aportes, detectar inconsistencias y capacitar al equipo para preparar los cambios que le correspondan.
GUÍA PRÁCTICA
Lo que conviene saber antes de decidir
Abra el tema que necesita para entender su situación y los pasos que debe revisar.
01Transición: qué significa y qué debe comprobarConceptos y alcance
LO QUE DEBE SABER
Transición: qué significa y qué debe comprobar
El artículo 75 prevé conservar la aplicación de la Ley 100 de 1993 y sus modificaciones para mujeres con al menos 750 semanas y hombres con 900 al entrar el nuevo sistema. Esto no significa estar pensionado ni ordena cambiar de administradora. Hay que validar la historia y las reglas particulares.
02Traslado especial y transición son decisiones distintasDecisiones y requisitos
LO QUE DEBE SABER
Traslado especial y transición son decisiones distintas
El artículo 76 abrió una oportunidad excepcional de dos años desde la promulgación, con requisitos de semanas, cercanía a la edad pensional y doble asesoría. Esa ventana no debe confundirse con la fecha de implementación del sistema. Si presentó una solicitud a tiempo, conserve el radicado y revise su estado.
03Cómo se organiza el sistema por pilaresRiesgos y próximos pasos
LO QUE DEBE SABER
Cómo se organiza el sistema por pilares
La ley contempla protección solidaria, semicontributiva, contributiva y ahorro voluntario. Cada componente tiene destinatarios y condiciones diferentes. Un apoyo económico no equivale necesariamente a una pensión. Primero se determina cuál podría aplicar a su situación.
04Colpensiones, ACCAI y sus aportesFuentes y criterios
LO QUE DEBE SABER
Colpensiones, ACCAI y sus aportes
Para las personas sujetas al nuevo esquema contributivo, la ley distribuye el aporte entre el componente de prima media, hasta 2,3 salarios mínimos, y el ahorro individual del excedente. Elegir una ACCAI es distinto de trasladarse entre regímenes. No cambie sus pagos por información general: confirme la instrucción aplicable.
05Historia laboral, pensionados y situaciones especialesInformación práctica
LO QUE DEBE SABER
Historia laboral, pensionados y situaciones especiales
Si ya recibe una pensión, necesita corregir períodos, trabajó en el exterior o pertenece a un régimen especial, la revisión debe partir de esa circunstancia. Evite asumir que las reglas generales resuelven su caso. Una historia laboral ordenada facilita sustentar solicitudes y detectar errores.
06Para empresas: preparación y acompañamientoInformación práctica
LO QUE DEBE SABER
Para empresas: preparación y acompañamiento
Ofrecemos diagnóstico de afiliaciones y aportes, revisión de procedimientos de nómina y capacitación. Definimos responsables, documentos y ajustes según las instrucciones oficiales que apliquen. El servicio puede coordinarse con nuestra asesoría laboral, contable y de seguridad social.
PASO A PASO
Así trabajamos con usted
Cada etapa tiene un propósito y un resultado que acordamos en la propuesta.
- 01ConocerRevisamos antecedentes, documentos y objetivo.
- 02DiagnosticarIdentificamos alternativas, riesgos y prioridades.
- 03EjecutarPreparamos las actuaciones y entregables contratados.
- 04AcompañarRevisamos avances y obligaciones pendientes.
PREPARACIÓN
Qué necesitamos para comenzar
Comparta primero una descripción general. La documentación sensible se solicita por el canal acordado.
- Historia laboral actualizada de las administradoras donde ha cotizado.
- Certificado de afiliación, edad y antecedentes de traslados.
- Soportes de períodos faltantes, pagos y certificaciones laborales.
- Solicitudes previas, radicados y respuestas que haya recibido.
El diagnóstico permite precisar tiempos, honorarios, responsables y costos de terceros. No se garantizan decisiones de autoridades ni resultados ajenos al control de TAX.
Respuestas claras
10 preguntas frecuentes
Abra una pregunta a la vez para encontrar lo que necesita.
¿La reforma ya se aplica completamente?
No debe entenderse como un cambio operativo completo e inmediato. Consulte el estado y las fechas destacados al comienzo de esta página; cada disposición exige revisar su alcance.
¿Cómo sé si estoy en transición?
Se contrasta su historia laboral con las condiciones del artículo 75 y la fecha aplicable. El diagnóstico permite detectar semanas pendientes y documentar la conclusión.
¿Estar en transición significa que ya puedo pensionarme?
No. La transición determina las reglas aplicables; el reconocimiento de una pensión exige cumplir los requisitos de su régimen y situación.
¿Todavía puedo usar la oportunidad especial de traslado?
La ventana especial indicada en la línea de tiempo ya cerró. Una solicitud presentada oportunamente o una alternativa distinta requiere revisión individual; no se debe ofrecer como una prórroga automática.
¿Es lo mismo escoger ACCAI que trasladarse de régimen?
No. Son figuras diferentes. Revisamos su afiliación y la decisión concreta que necesita tomar antes de recomendar una actuación.
¿Qué hago si faltan períodos en mi historia laboral?
Reúna certificados, soportes de pago y radicados. TAX puede ayudarle a identificar inconsistencias y preparar la solicitud de corrección; el reconocimiento lo decide la entidad competente.
¿La asesoría también sirve si soy independiente?
Sí. Podemos revisar su trayectoria de aportes, períodos sin cotización y documentación, y coordinar el análisis con sus obligaciones de seguridad social.
¿Qué pasa si no reúno las semanas para pensionarme?
Es necesario estudiar edad, aportes, régimen y alternativas de protección aplicables. No solicite devoluciones ni tome una decisión definitiva sin conocer sus efectos.
¿Atienden a pensionados y empleadores?
Sí. Para pensionados delimitamos la consulta o revisión solicitada. Para empresas ofrecemos diagnóstico de procesos de aportes, preparación y capacitación.
¿Qué recibo al contratar y cuánto cuesta?
La propuesta define los documentos que revisaremos, el diagnóstico, los entregables, los trámites incluidos, el plazo y los honorarios. La representación judicial o servicios adicionales se acuerdan expresamente.
Referencia para ampliar: Ley 2381 de 2024, especialmente artículos 75 y 76. Contenido orientativo revisado en septiembre de 2026; la aplicación depende del caso.
Revise su situación antes de tomar una decisión.
Conversemos sobre su situación y definamos el acompañamiento que necesita.
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